Mehr Erfolg durch faire und flexible Anteilsverteilung

Identifikation und Motivation maximieren mit der besten Anteilsverteilung für euer Team.

Einfacher als je zuvor!

Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens incentivieren

Ca. 24% aller Mitarbeiter weltweit haben innerlich bereits gekündigt – mitunter trotz bestehender Beteiligungskonzepte. Grund hierfür ist, dass diese nicht auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingehen.*

Anteilsverteilung im Gründungs- oder Projektteam fair gestalten

Eine statische Zuweisung von Anteilen spiegelt später nur selten die reale Investition der Gründer wider. Diese Verteilung kann als unfair angesehen werden und führt dann zu Demotivation oder sogar Aufgabe des Projektes

Freelancer oder Mentoren flexibel ins Projekt miteinbeziehen

Stand heute existiert keine Lösung, die es einem Startup ermöglicht,  externe Unterstützer dynamisch mit Anteilen zu bezahlen. Man ist somit gezwungen, entweder Tagessätze zu bezahlen, die zu geringerer Motivation führen oder fixe Beteiligungsverträge aufzusetzen, die eine unflexible Zusammenarbeit mit sich bringen

Quelle: http://news.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx

Aus Mitarbeitern Unternehmer machen

Mit stardust handeln Mitarbeiter im ganzheitlichen Interesse des Unternehmens

Verantworung

Mitarbeiter und Freelancer übernehmen Ownership über die von Ihnen verantworteten Themen

Identifikation

Ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter verschmelzen, so entsteht größt mögliche Wertschöpfung

Motivation

Die speziellen Eigenschaften von Stardust erhöhen Signifikant die Motivation der Mitarbeiter im Projekt

Basisgehalt

Jedem Teilnehmer wird ein Gehalt zugewiesen, darüber hinaus können Boni für besondere Leistungen definiert werden. Arbeitszeit und Leistungen werden ins System eingetragen und vom Team geprüft.

Gehalt-Anteile-Split

Regelmäßig entscheiden die Teilnehmer wie viel ihres Verdienstes sie in Gehalt und welchen in Anteilen ausgezahlt bekommen möchten. Das Unternehmen kann Richtlinien hierfür selbst festlegen.

Risikofaktor

Gewonne Anteile werden mit einem Risikofaktor multipliziert, um der Ungewissheit des Erfolges in Frühphasen gerecht zu werden. Der Risikofaktor nimmt mit zunehmender Sicherheit ab.

Rechtliche Bindung

Regelmäßig werden die geprüften Wertschöpfungsbeiträge der Teilnehmer auf der Ethereum Blockchain vertragsrechtlich bindend festgehalten. Das Verhältnis spiegelt die Anteilsverteilung wieder.

Das beste System für Mitarbeiterbeteiligungen

Flexibilität

An jede Situation anpassbar ohne neue Verträge aufzusetzen

Impact

Wertschätzung erfahren indem echt geleistete Arbeit in Anteile umgewandelt wird

Fairness

Jedem Mitarbeiter genau die Anteile zukommen lassen die angemessen sind

Transparenz

Vollste Akzeptanz durch Nachvollziehbarkeit der Anteilsverteilung

Für Teams die faire Beteiligung wollen

  • Verteilung von Gründungsanteilen

    Gründer können ihren Wertbeitrag an einem Projekt festhalten und werden am Projektresultat fair beteiligt

  • Beteiligung von Mitarbeitern

    Mitarbeiter können fair und einfach Anteile erhalten und profitieren fortlaufend am Projekterfolg gemäß ihrer Beteiligung.

  • Einbindung von Unterstützern

    Freelancer und Partner können gerecht am Projekterfolg teilhaben anstelle Tagessätze zu bekommen

Durch Blockchain nie wieder Notare brauchen

Eine sichere Protokollierung der dynamischen Veränderung von Unternehmensanteilen wird durch die Implementierung auf der Blockchain Ethereum garantiert. Und hat notarielle Relevanz

“Verbunden werden auch die Schwachen mächtig.” – Friedrich v. Schiller

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    Christoph

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